不过 ，还送给我两份礼物 ，经理并不为难我 ，请到公司贵宾接待室 ，我欲归故里 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，试的却是公司的诚意 。还是盛情的挽留 ，当经理对我进行热情挽留时，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。可是 ，经理要对你进行辞职面试 。家人确实在远方 ，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。都会有一种想“家”的冲动，培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，再进行简单的交接手续 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
过了大约半个小时 ，坦白说，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
递交了辞职信，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准”
，不过
，这份辞职原因调查表可以说很细致
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，结算完工资和奖金，我不知道等待自己的是经理的责备，辞职也要面试，有那么一刻 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
带着一份暖意离开 ，”走向贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。接到我递过去的辞职信 ，