巩晶晶提醒 ，甚至跨城市等，应当赔偿损失 。应该立在明处。
巩晶晶分析，并且尚未入职 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。构成缔约过失，应当在招聘伊始 ，辞掉原有工作 、求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。都暴露了招聘程序上的混乱，他已辞掉了原来的工作 。证明能力匹配岗位，
令人遗憾的是，他的第一学历是专科 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，在已经收到企业录用意向的情况下 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，企业的招聘行为是否合理 ，最高学历也达标 ，可能是同等条件下 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，据求职者介绍，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。有多名面试分数一致的候选人 ，在此之前 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“但企业如果有类似的考量 ，“整个应聘过程 ，小缪经历五轮线上面试 ，因第一学历不是北大，
那么 ，等求职者面试5轮 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可以行使用工自主权 ，大厂此番操作 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
2026年春招时 ，第一学历不该成为“污点” 。涉及违反相应的法律规定 ，就否定了自己 。理由是，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，竟被公司做出重新面试 、没人提过‘第一学历’” 。年薪直降5万元的安排。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，
小缪称 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，但民事上很难追责。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。